Dodatno
Oliver Streit, direktor projekta “Znanjem do posla”
foto: promo
Ozbiljna vremena traže ozbiljna dela
Uz projekat “Znanjem do posla”, brža tranzicija od klupe do radnog mesta
U osvit četvrte industrijske revolucije i sve veće potrebe za kvalifikovanom radnom snagom, neprekidno usavršavanje postaje neophodno kako bismo bili u korak s vremenom i iskoristili sve prednosti koje nam nove tehnologije pružaju. Prema podacima Republičkog zavoda za statistiku, u prvom kvartalu ove godine stopa nezaposlenosti mladih od 15 do 24 godine iznosila je 24,9 odsto. Oliver Streit, direktor projekta “Znanjem do posla” (E2E), ističe da upravo ove statistike pokazuju kako je usavršavanje i rad na sebi i svojim kompetencijama ne samo poželjno već i neophodno, ali i da je praćenje trendova, kada je reč o novim tehnologijama, imperativ za mlade kako bi se istakli među oštrom konkurencijom i privukli pažnju poslodavaca.
“VREME”: E2E postoji već osam godina. Odakle ideja za pokretanje projekta?
OLIVER STREIT: Srpsko-švajcarski projekat rezultat je pre svega prijateljstva i partnerstva dveju vlada, koje su zajednički uočile da je nezaposlenost mladih jedna od gorućih tema u Srbiji. Uspostavljanje spone između obrazovanja i zapošljavanja, s fokusom na smanjenje jaza između kompetencija koje imaju mladi ljudi i potreba privrednog sektora, nametnulo se kao efikasno rešenje. Učenje kroz rad (WBL), koncept koji je u Švajcarskoj dao odlične rezultate, implementirali smo i prilagodili lokalno. Naš projekat prisutan je u 13 okruga u Srbiji. Kroz sistem karijernog vođenja i savetovanja kao i kroz obuke na radnom mestu kod poslodavaca, uz podršku naših partnera, takozvanih karijernih brokera, osnažujemo mlade u razumevanju ličnih talenata i aspiracija, informišemo ih o aktuelnostima sa tržišta rada, mogućnostima daljeg obrazovanja, usavršavanja i zapošljavanja i povezujemo sa potencijalnim poslodavcima.
Da li mladi prepoznaju priliku? Kako ocenjujete rezultate projekta?
Kroz naše usluge karijernog vođenja i savetovanja imali smo priliku da podržimo skoro 27.000 mladih ljudi širom Srbije. Takođe, više od 1.600 polaznika naših programa uspešno je završilo obuku na radnom mestu, a izuzetno smo ponosni što je čak 77 odsto njih pronašlo zaposlenje. Ovaj uspeh svakako ne bi bio moguć bez saradnje sa obrazovnim institucijama i privatnim sektorom. Više od 250 kompanija prepoznalo je važnost ulaganja u mlade talente i otvorilo im vrata da steknu praktično iskustvo u realnom radnom okruženju, jer na kraju dana, baš ti mladi ljudi biće nosioci i kreatori nekog novog privrednog razvoja.
Koliko projekti koji insistiraju na učenju kroz rad (WBL) mogu da unaprede zapošljivost mladih posebno u kontekstu ekonomskog razvoja čitave zemlje?
Srbija deli sudbinu čitavog regiona koji se suočava sa depopulacijom, velikom migracijom i nedostatkom kvalifikovane radne snage. Zato smo nedavno u saradnji sa partnerima, Privrednom komorom Srbije i Komorskim investicionim forumom Zapadnog Balkana, organizovali konferenciju “Značaj učenja kroz rad (WBL) i socijalne inkluzije za razvoj privreda Zapadnog Balkana (WB6)”, gde smo pokušali da povežemo region i damo šansu uspešnim privrednicima da razgovaraju o izazovima i razmotre benefite formalnog i neformalnog učenja kroz rad, razgovarajući pritom i kroz prizmu kreiranja društva jednakih šansi i mogućnosti za zaposlenje. Konferencija je pokazala da imamo partnere širom regiona koji dele našu strast i viziju uspešnijeg i konkurentnijeg Balkana koji valorizuje prave vrednosti – poštovanje razlika i spremnost na učenje.
Javnost smo prvi put upoznali i sa našim VR alatom koji već uveliko koristimo kroz naše programe karijernog savetovanja. U pitanju je virtuelna simulacija radnih operacija koja omogućava sticanje radnog iskustva u virtuelnoj realnosti, čime smo pokazali da idemo u korak sa novim tehnologijama i nudimo mladima priliku da se usavršavaju na atraktivan, pouzdan, pa i bezbedan način.
Imate li poruku za mlade?
Radite na sebi, uvek i svuda. Iskoristite svaku šansu koja vam se pruža da steknete novo i relevantno iskustvo. Projekti poput “Znanjem do posla” ne samo da vam pomažu da brže i lakše dođete do željenog zaposlenja, već otvaraju i nove horizonte, otkrivaju talente kojih možda niste bili ni svesni, bogate vaše kontakte i stvaraju šanse. Sve ono što uradite za sebe danas, uradili ste za sopstveno sutra.
“VREME”: E2E postoji već osam godina. Odakle ideja za pokretanje projekta?
OLIVER STREIT: Srpsko-švajcarski projekat rezultat je pre svega prijateljstva i partnerstva dveju vlada, koje su zajednički uočile da je nezaposlenost mladih jedna od gorućih tema u Srbiji. Uspostavljanje spone između obrazovanja i zapošljavanja, s fokusom na smanjenje jaza između kompetencija koje imaju mladi ljudi i potreba privrednog sektora, nametnulo se kao efikasno rešenje. Učenje kroz rad (WBL), koncept koji je u Švajcarskoj dao odlične rezultate, implementirali smo i prilagodili lokalno. Naš projekat prisutan je u 13 okruga u Srbiji. Kroz sistem karijernog vođenja i savetovanja kao i kroz obuke na radnom mestu kod poslodavaca, uz podršku naših partnera, takozvanih karijernih brokera, osnažujemo mlade u razumevanju ličnih talenata i aspiracija, informišemo ih o aktuelnostima sa tržišta rada, mogućnostima daljeg obrazovanja, usavršavanja i zapošljavanja i povezujemo sa potencijalnim poslodavcima.
Da li mladi prepoznaju priliku? Kako ocenjujete rezultate projekta?
Kroz naše usluge karijernog vođenja i savetovanja imali smo priliku da podržimo skoro 27.000 mladih ljudi širom Srbije. Takođe, više od 1.600 polaznika naših programa uspešno je završilo obuku na radnom mestu, a izuzetno smo ponosni što je čak 77 odsto njih pronašlo zaposlenje. Ovaj uspeh svakako ne bi bio moguć bez saradnje sa obrazovnim institucijama i privatnim sektorom. Više od 250 kompanija prepoznalo je važnost ulaganja u mlade talente i otvorilo im vrata da steknu praktično iskustvo u realnom radnom okruženju, jer na kraju dana, baš ti mladi ljudi biće nosioci i kreatori nekog novog privrednog razvoja.
Koliko projekti koji insistiraju na učenju kroz rad (WBL) mogu da unaprede zapošljivost mladih posebno u kontekstu ekonomskog razvoja čitave zemlje?
Srbija deli sudbinu čitavog regiona koji se suočava sa depopulacijom, velikom migracijom i nedostatkom kvalifikovane radne snage. Zato smo nedavno u saradnji sa partnerima, Privrednom komorom Srbije i Komorskim investicionim forumom Zapadnog Balkana, organizovali konferenciju “Značaj učenja kroz rad (WBL) i socijalne inkluzije za razvoj privreda Zapadnog Balkana (WB6)”, gde smo pokušali da povežemo region i damo šansu uspešnim privrednicima da razgovaraju o izazovima i razmotre benefite formalnog i neformalnog učenja kroz rad, razgovarajući pritom i kroz prizmu kreiranja društva jednakih šansi i mogućnosti za zaposlenje. Konferencija je pokazala da imamo partnere širom regiona koji dele našu strast i viziju uspešnijeg i konkurentnijeg Balkana koji valorizuje prave vrednosti – poštovanje razlika i spremnost na učenje.
Javnost smo prvi put upoznali i sa našim VR alatom koji već uveliko koristimo kroz naše programe karijernog savetovanja. U pitanju je virtuelna simulacija radnih operacija koja omogućava sticanje radnog iskustva u virtuelnoj realnosti, čime smo pokazali da idemo u korak sa novim tehnologijama i nudimo mladima priliku da se usavršavaju na atraktivan, pouzdan, pa i bezbedan način.
Imate li poruku za mlade?
Radite na sebi, uvek i svuda. Iskoristite svaku šansu koja vam se pruža da steknete novo i relevantno iskustvo. Projekti poput “Znanjem do posla” ne samo da vam pomažu da brže i lakše dođete do željenog zaposlenja, već otvaraju i nove horizonte, otkrivaju talente kojih možda niste bili ni svesni, bogate vaše kontakte i stvaraju šanse. Sve ono što uradite za sebe danas, uradili ste za sopstveno sutra.
