U tekstu "Odlazak uz tresak vratima", objavljenom u "Vremenu" br. 1204, između ostalog, komentariše se nacrt izmena Zakona o radu. Taj tekst, mogućnost da poslodavac zaposlenom otkaže ugovor o radu "ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca ili ako je njegovo ponašanje takvo da ne može nastaviti rad kod poslodavca", prikazuje kao problematičnu novinu koja "upada u oči".

Međutim, navedeni osnov za otkaz ugovora o radu u domaćem pravu već postoji. Odredbom člana 179. tačka 3 važećeg Zakona o radu (donetog 2005. godine) predviđeno je da poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu upravo iz tog razloga tj. "ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može nastaviti rad kod poslodavca". Identična odredba postojala je i u ranije važećem Zakonu o radu donetom 2001. godine (član 101. tačka 4).

Sudovi, prilikom primene citirane odredbe, ne nailaze na veće poteškoće. Prema praksi Vrhovnog suda Srbije, "nepoštovanje radne discipline podrazumeva takvo ponašanje zaposlenog (činjenje ili nečinjenje) u različitim pojavnim oblicima koje narušava disciplinu rada (tehnološku, organizacionu, komunikacionu i svaku drugu) do te mere da mora biti prekinuto onemogućavanjem zaposlenog da nastavi rad kod poslodavca". Na primer: fizički obračun zaposlenog u preduzeću sa kolegom, odbijanje zaposlenog da se podvrgne alko-testu, nepristojno i nedolično ponašanje zaposlenog (zaposleni je na sastanku zaposlenih i rukovodstva psovao direktora).

Nepoznavanje Zakona o radu, u tekstu koji komentariše predložene izmene tog zakona, zaista je neobično.