Plate IT kandidata do skoro su bile trostruko veće u odnosu na prosečne plate u drugim sektorima. Programerima su se uz privlačnu platu u domaćim kompanijama nudili i brojni benefiti poput fleksibilnog radnog vremena, rada od kuće, privatnog zdravstvenog osiguranja, čak i masaža na radnom mestu. Gotovo da nije bilo nezaposlenog IT stručnjaka na tržištu rada, pokazalo je istraživanje iz prošle godine "Puls srpske IT zajednice“. Stoga je vest o talasu masovnih otkaza u IT sektoru širom sveta stigla potpuno neočekivano.

Iznenadna otpuštanja ljudi počela su krajem 2022. godine. U tehnološkim gigantima poput Amazona, Gugla i Majkrosofta stotine hiljada ljudi ostalo je bez posla.

Prema podacima sajta Tech Crunch, samo tokom prvih pet meseci ove godine otpušteno je 190.000 IT radnika.

Zaposleni ‘na klupi’

Nedelju za nama obeležile su vesti da se talas otkaza prelio i na domaće IT tržište. Kompanija Quantox bila je prva koja je objavila da je morala da otpusti 170 radnika, dok je HTEC Group u Novom Sadu nedavno otpustio 200 zaposlenih.

“Nivoi otpuštanja u našoj regiji nisu na nivou onih iz Amerike, ali svakako nisu zanemarljivi”, kaže za portal “Vremena” Dušica Lukić, suosnivačica Joberty platforme za zapošljavanje IT kandidata.

Splet makroekonimskih i geopolitičkih okolnosti doveo je do ovog secnarija, te se za krizu ne može izdvojiti jedan uzrok.  

“Sjedinjenim Američkim Državama podignute su kamatne stope i novac je postajao sve skuplji. Alternativni fondovi su stopirali investicije, što je direktno pogodilo startape u kasnijim fazama investiranja, kao i projekte mnogih kompanija. Značajan broj srpskih i regionalnih outsourcing kompanija sarađuje sa startapima iz SAD i Zapadne Evrope, pa je i to jedan od razloga trenutno niže produktivnosti i većeg broja zaposlenih ‘na klupi’, kako se to u IT-u naziva. To je posledično dovelo do otkazivanja ili smanjenja projekata u kojima učestvuju IT kompanije iz našeg regiona”, kaže Lukić. 

Upola manje oglasa za posao

Većina domaćih kompanija trenutno je obustavila zapošljavanja novih ljudi, a fokusirane su na stabilizaciju biznisa do okončanja krize.

“To naravno ne znači da niko ne zapošljava, što se može videti i po broju oglasa, koji jeste značajno opao, u proseku oko 50 odsto, ali i dalje su prisutne otvorene IT pozicije kako samih IT kompanija, tako i kompanija iz drugih sektora koje traže IT stručnjake. Upravo kompanije iz drugih industrija, a koje imaju značajne IT timove i zanimljive projekte, predstavljaju sve češći izbor naših inženjera, kada je sledeći poslodavac u pitanju. Još jedan trend smo kroz našu platformu videli, a to je povećanje aktivnosti na samoj platformi naših korisnika i značajno veći broj ljudi koji se prijavljuju na oglase nego pre krize”, kažu iz Joberty-ja.

Odgovor kompanija izaostao

IT zajednicu u Srbiji odlikuju fleksibilnost i transparentnost, ali usled nenadane bure na IT tržištu, komunikacija većine kompanija prema zaposlenima, ali i javnosti je izostala. 

“U našoj firmi otpušten je dobar deo ljudi u nekoliko talasa prošle godine. Poslednji je bio u decembru. I ostale firme masovno režu broj zaposlenih. Ne znam koji su razlozi, standardni odgovor je ‘nije ostvaren ciljani profit’, ‘pritisak investitora, ‘situacija na tržištu’”, kaže za portal “Vremena” jedan od IT stručnjaka, koji je želeo da ostane anoniman. 

Iz platorme Joberty kažu da se svaka kompanija na svoj način trudi da se prilagodi uslovima krize, u zavisnosti koliko je pogođena istom. 

“Držanje ljudi ‘na klupi’ sa jedne strane može doneti nove projekte, obzirom da imate spremne ljude da uskoče i rade na njemu, ali sa druge strane predstavljaju izuzetno visok trošak za same kompanije, tako da se to rešenje u vremenima krize, kada je broj projekata značajno opao, sve manje primenjuje”, kaže Lukić i dodaje da će i ova kriza, kao i svaka prethodna, proći, a kompanije će iz nje izaći sa novim saznanjima i verovatno okrenute održivijem rastu u budućnosti.

Z.S.

Čitajte dnevne vesti, analize, komentare i intervjue na www.vreme.com