Nekretnine: Delta City proglašen za "Projekat godine"

Prvi pravi šoping-mol u Srbiji, Delta City, proglašen je za "Projekat godine u oblasti maloprodaje za jugoistočnu Evropu", na godišnjoj ceremoniji u organizaciji Europaproperty.com. Kao jedan od najuglednijih evropskih medija koji se bavi tržištem nekretnina u Evropi, Europaproperty.com je naveo da su nagrade za 2007. dodeljene na osnovu "doprinosa razvoju tržišta, kvaliteta usluga pruženih klijentu, inovacija i prema ostvarenom uspehu". Svečana dodela priznanja koja je okupila vodeća imena sveta nekretnina, održana je u Bukureštu 8. maja u hotelu Merriot. "Delta City je dobio značajno priznanje, ali za nas je isto tako važno da je zabeležio rekordan broj posetilaca i postavio nove standarde u oblasti maloprodaje u Srbiji", izjavio je povodom nagrade Dejan Racić, direktor Delta Real Estate. "Naša kompanija je već lider u biznisu nekretnina u regionu. Trenutno radimo na još dva velika projekta: regionalni šoping-mol u Srbiji i prvi šoping-mol u Crnoj Gori."

---

Investicije: Carnex ulaže 60 miliona evra

Carnex iz Vrbasa najavljuje da će u naredne tri godine investirati u poboljšanje i proširenje pogona do 60 miliona evra. Planiraju se i investicije za poboljšanje farmi i logistike, kao i skladištenja zrnaste hrane. Pažnja će biti posvećena i primeni projekata za očuvanje životne sredine. Ova investicija će omogućiti Carnexu da uveća ukupnu proizvodnju i plasira svoje proizvode na tržišta Rusije, Japana, Kine i Evropske unije. Generalni direktor Hju Mekrejnolds izjavio je da će obezbediti sredstva i za uvođenje i očuvanje mera propisanih HACCP i ISO standardima. "Ova investicija predstavlja ključni deo Carnexove strategije za proširenje linije kvalitetnih proizvoda i izuzetno smo zadovoljni podrškom vlasnika, Ashmore Investmentsa", rekao je Mekrejnolds.

---

Krediti: Bez depozita

Findomestic Banka je upotpunila svoju ponudu dinarskim gotovinskim kreditima bez revalorizacije. U promotivnom periodu do 31. avgusta Banka će građanima ovakve kredite odobravati bez naknade i drugih dodatnih troškova. Kredite će odobravati u iznosu od 5000 do milion dinara na period otplate od šest do 24 meseca, uz EKS od 21,12 odsto, bez depozita i bez vezivanja za stranu valutu i za porast cena na malo. Odgovor na zahtev za kredit klijent dobija odmah, a ukoliko je priložio i minimalnu validnu dokumentaciju, gotovinska isplata se takođe vrši odmah.

---

Imidž: Nove uniforme Jata

Od početka juna posade Jat Airwaysa zameniće dosadašnje uniforme (koje su u upotrebi od 2001) novim, modernim kompletima u bojama srpske avio-kompanije. Pored pilota, kopilota, stjuarda, stjuardesa i flajtera (inženjera leta), nove uniforme obući će i komercijalno osoblje i zaposleni na prihvatu i otpremi putnika. Po prvi put kabinsko osoblje će na uniformama imati i oznaku zvanja. Uniforme je proizvela firma Juvela, košulje Mary Bo a marame i ešarpe Maruška.

---

Promocije: Telefon za jedan dinar

Zahvaljujući partnerstvu Vipa i Vodafona, Vipovi korisnici od 15. maja među prvima u svetu mogu da kupe eksluzivni telefon Vodafon 526. To je tanki aparat sa kamerom, ima kolor ekran od 65.000 boja, MMS, WAP pretraživač, polifone tonove i realne melodije. Prodaje se za samo jedan dinar u okviru svih Vipovih postpejd paketa, i to sa garancijom od 24 meseca. Vip nudi još dva ekskluzivna modela iz Vodafona: Samsung J700 i Samsung F 700. Svi modeli su dostupni samo u Vip centrima u Srbiji i kod odabranih Vip partnera.

---

Nagrade: "Zlatni list"

Kompanija Alliance Van Tabacco, koja otkupljuje domaći duvan za potrebe DIN Fabriku duvana a.d. Niš, u sastavu Philip Morris Internationala, dodelila je drugi put zaredom "Zlatni duvanski list" trojici poljoprivrednih proizvođača iz Srbije koji su u 2007. uzgojili duvan najboljeg kvaliteta. Nagrađeni su: Emini Redžepali iz sela Buštranje, opština Preševo, za duvan tipa orijental, Dragoljub Polić iz sela Uzovnice, opština Ljubovija, za duvan tipa virdžinija i Molnar Nandor iz sela Tornjoša, opština Senta, za duvan tipa berlej. Oni će uskoro otići na nagradno putovanje u Bugarsku gde će imati priliku da razmene iskustva u proizvodnji duvana sa svojim kolegama.

---

Banke: Pet godina uspeha

Piše: Vladimir Čupić, predsednik Izvršnog odbora Hypo Alpe–Adria–Banke

Hypo Alpe-Adria-Bank a.d. Beograd već pola decenije vrlo uspešno posluje u Srbiji. Tokom proteklih pet godina, Hypo banka je izrasla u jednog od najznačajnijih stranih investitora i četvrtu najveću finansijsku instituciju u zemlji po ukupnim plasmanima, sa oko 100.000 klijenata i 800 zaposlenih, kao i mrežom od 39 poslovnica u svim većim gradovima i privrednim centrima. Banka je završila 2007. godinu sa 8,55 odsto tržišnog udela i bilansnom sumom od skoro 1,7 milijardi evra, dok su ukupni plasmani dostigli 825 miliona evra. Trend rasta iz prethodnih godina ostvaren je u svim segmentima poslovanja, što se odrazilo na povećanje ostvarene dobiti od 17 miliona evra, a to je gotovo dvostruko više nego u 2006. Jaka kapitalna baza omogućava banci širok spektar poslovnih aktivnosti, pre svega veću kreditnu aktivnost u poslovanju sa stanovništvom, ali i znatan razvoj projektnog finansiranja, kao i segmenta namenjenog finansiranju javnih preduzeća i jedinica lokalne samouprave. Valja naglasiti i da je u 2007. Hypo Alpe-Adria-Bank a.d. Beograd po prvi put u svojoj istoriji izdala hartije od vrednosti.

Rast bilansne sume od 19 odsto, rast plasmana klijentima od 18,26 odsto i veliki portfolio hartija od vrednosti koje se mogu refinansirati kod centralne banke, samo su neki od indikatora dinamičnosti njenog poslovanja na srpskom tržištu. Veliki rast banka je ostvarila u stambenim kreditima – 89 odsto, čime je bančino tržišno učešće u ovom segmentu uvećano na 16,5 odsto. U segmentu kreditiranja pravnih lica banka ima tržišno učešće od 8,4 odsto, dok kod javnih preduzeća ono iznosi 10,8 odsto. Takođe, primarni fondovi zabeležili su rast od 74 odsto, a najveći je ostvaren u segmentu poslovanja sa stanovništvom – 96 odsto.

---

Poslovno geslo: Uspeh zavisi od tima

Piše: Miloš Ivković, direktor Trikotaže "Ivkovic" d.o.o.

Uspešnost preduzeća zavisi od tima ljudi koji ga vode i načina

delegiranja odgovornosti unutar firme. Dobar menadžer nije onaj koji ume sve sam da uradi, već onaj koji uspešno prepoznaje kvalitete svakog pojedinca u timu i prema tim individualnim kvalitetima raspoređuje zaduženja. Jako je bitno stvoriti dobru atmosferu unutar firme. Čovek na poslu provodi dve trećine dana i to vreme mora proteći u dobroj atmosferi, među kvalitetnim i zabavnim saradnicima.

Posao se sastoji od uspona i padova, uspešnih i neuspešnih odluka. Bitno je da na kraju dana uspešnih bude više od neuspešnih.